El objetivo de esta guía es dar a conocer los derechos y responsabilidades legales, como empleado, para que puedas disfrutar de un lugar seguro y saludable que tenga una buena política de seguridad e higiene en el trabajo.
- Deberes del empleador
Los empleadores tienen la obligación legal de garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable para sus empleados en primer lugar, y también para cualquier otra persona que pueda visitar el lugar de trabajo, como clientes, contratistas y miembros del público.
Todos los empleadores, independientemente del tamaño de la empresa, deben:
- diseñar, proporcionar y mantener lugares de trabajo que sean seguros y sin riesgos para la salud;
- identificar cualquier peligro (real o potencial) y adoptar medidas para controlar los riesgos, preferiblemente eliminándolos, pero si eso no es posible, reduciéndolos en la medida de lo posible;
- garantizar que se desarrollen y apliquen prácticas de trabajo seguras,
- aplicar medidas para reducir el riesgo de intimidación y acoso;
- proporcionar instalaciones adecuadas de primeros auxilios;
- proporcionar a los empleados información, instrucciones y capacitación establecer planes de contingencia para hacer frente a accidentes y emergencias (incluida la evacuación del lugar de trabajo);
- garantizar que las instalaciones de ventilación, temperatura, iluminación, aseo, lavado y descanso cumplan las normas de salud, seguridad y bienestar que exigen los organismos oficiales;
- garantizar que se proporcione el equipo de trabajo adecuado y que se utilice correctamente y se mantenga con regularidad;
- tomar las precauciones necesarias contra los riesgos causados por los peligros inflamables o explosivos, el equipo eléctrico, el ruido, el polvo y la radiación;
- adoptar medidas razonables para evitar los trabajos potencialmente peligrosos que entrañen manipulación manual y proporcionar capacitación en materia de manipulación manual cuando sea necesario;
- proporcionar supervisión sanitaria, según sea necesario;
- proporcionar ropa de protección, cuando sea necesario, y señales de advertencia apropiadas;
- informar a las autoridades competentes de accidentes, lesiones, enfermedades y sucesos peligrosos concretos; y mantener registros de accidentes y lesiones, según proceda.
- Derechos y responsabilidades de los empleados
La ley establece importantes derechos para los empleados – así como responsabilidades para cooperar en un comportamiento apropiado para proteger su propio bienestar.
El derecho de los empleados a trabajar en un ambiente seguro y saludable está consagrado en la ley. Como tal, no puede ser retirado o diluido por su empleador. A continuación se exponen los derechos y responsabilidades más importantes para una adecuada seguridad e higiene en el trabajo.
Tus derechos:
- tener cualquier riesgo para su salud y seguridad debidamente controlado, en la medida de lo posible;
- que se le proporcione, gratuitamente, cualquier equipo de protección y seguridad personal;
- dejar de trabajar y abandonar su área de trabajo, si tiene preocupaciones razonables sobre su seguridad, sin ser disciplinado;
- informar a su empleador de cualquier preocupación sobre su salud y seguridad en el trabajo;
- Ponerse en contacto con la autoridad competente, sin ser disciplinado, si su empleador se niega a atender sus preocupaciones;
- ser consultado por su empleador sobre la seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo y recibir información específica sobre estos temas; y
- para seleccionar representantes de seguridad, como parte de esta consulta con su empleador.
Sus responsabilidades de cuidar razonablemente de su salud y seguridad; de tener un cuidado razonable de no poner a otras personas en riesgo:
- participar en una formación adecuada;
- para adherirse a las políticas de salud y seguridad del empleador;
- hacer un uso apropiado de cualquier equipo de protección personal;
- informar de cualquier lesión, tensión o enfermedad que pueda haber sufrido como resultado de su trabajo; y
- informar a su empleador de cualquier cuestión relacionada con la salud que pueda afectar a su desempeño laboral (por ejemplo, quedar embarazada, tomar medicamentos recetados o sufrir una lesión) para que el empleador pueda hacer los ajustes adecuados en sus disposiciones laborales.
Siguiendo estas pautas tendrás un ambiente laboral seguro cuyos principales pilares sean la seguridad e higiene en el trabajo.